健康时报

幸福自有万种风情，健康却是它的最初模样。

最近发布的《2016年北京市三大行业健康体检数据报告》显示，金融、IT、公职这三大行业人员检出率最高的四大项：血脂异常、脂肪肝、体重超重、尿酸升高，其中公职人员的异常检出率均明显高于IT、金融从业人员。

这份报告再次显示：公职人员成为社会健康水平的一块“短板”。倒不是说我们要特别关注公职人员健康状况，而是其特别不健康的状态亟待改善。今年3月发布的《中国公务员健康绿皮书》亦显示，2016年中国公务员样本人群中至少一项指标异常的占到92.0%！

追根溯源，肇因有二：一是职业生活使然。不少公职人员“每日久坐办公5～8小时”，更有人“每日久坐办公8～12小时”，长期案牍劳形、伏案工作，难免身体机能失调。此前，人民日报在批评扶贫乱象中就提及，有基层干部一边哭一边整理了一晚上的材料，因为“扶贫材料实在太多了”。二是饮食习惯使然。数据显示，男性公职人员血脂异常明显高于女性。客观地说，八项规定后，尽管觥筹交错、烟酒应酬少了，但在少数地方，权力生态仍影响着公职人员的饮食健康。加之锻炼少、压力大，中青年公职人员的健康状况更叫人忧心。

关切公职人员健康水平，本质属于劳动权益范畴。公职人员是劳动群体的一部分，其身体素质与心理状态，直接关系到公共服务的“性价比”、关系到公共治理现代化的进程。就像企业要关心一线员工的健康一样，说到底，健康也是生产力。

公职人员固然要恪尽职守、鞠躬尽瘁，恐怕更要张弛有度、劳逸结合。前人尚且知道“因过竹院逢僧话，偷得浮生半日闲”，今人更应懂得健康生活的节奏与步伐。那种所谓“5+2、白加黑”的工作状态，终究是短视思维，更与“健康中国”背道而驰。

健康“处方”无非有三：一引入企业化健康管理。对公职人员健康水平与素质，纳入市场化、企业化的管理程序中，将柔性呼吁化为刚性制度。二要营造健康的公务环境，比如领导带头休假、严控加班时长等。此外，强化“健康问责”意识，如GDP般将公职人员健康纳入绩效考核范畴。当健康成为行业刚需，自觉与他律便会成为呵护从业者生命权益的防护堤。

古人云，“民亦劳止，汔可小康。”公职人员的健康不能再拖后腿了，以成本收益的考量关注其健康状况，是裨益公共利益的大事。长远而言，包括公职人员在内的全民健康，是小康之本意，更是民生之福祉。