湖北省民营体育企业“三类人才”培训策略研究——以武汉昊康健身器材有限公司为案例分

武汉体育学院硕士学位论文湖北省民营体育企业“三类人才”培训策略研究——以武汉昊康健身器材有限公司为案例分析姓名：****学位级别：硕士专业：体育人文社会学指导教师：**柳青20090401随着社会的进步，知识更新和经济全球化发展趋势日益激烈，各企业为求在新的一轮市场竞争中取得优势，都在探索最佳的发展模式，一个不约而同的答案便是培养适合时代发展要求的人才成为了他们在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚跟的定海神针。湖北省是我国知名的体育大省、强省，具有良好的体育市场发展前景，但是湖北省的体育产业开发还处在一个比较初级的阶段，同时湖北省民营体育企业员工的整体素质也比较低下，那么这些现实的问题成为了阻碍我省体育市场进一步开发的绊脚石。怎样提高湖北省民营体育企业员工的整体素质、规划适合时代发展要求的人才培养模式等方面的问题，以此来抵御市场的激烈竞争成为了各企业发展规划部门共同关心的话题。本研究以湖北省一家知名民营体育用品企业作为研究对象，对该企业“三类人才”的培训管理现状进行资料研究和实证分析，针对其存在的问题提出了相应的对策研究，以期对湖北省民营体育用品企业的培训体系建设和人才培养规划方面提供一些可供参考的建议。

本文由五部分组成。第一部分提出问题，介绍民营体育企业“人才培训＂产生的背景。第二部分对大型企业和民营体育企业研究“人才培训＂的现状进行综述。第三部分对湖北民营体育企业“三类人才”培训的基础因素进行了分析，包括对相关概念和理论依据的阐述。第四部分对武汉吴康健身器材有限公司“三类人才＂培训现状实施调查研究，从培训需求、培训实施和培训效果评估三个不同的阶段进行分析，同时对调查结果进行分析，并提出在调查过程中遇到的值得思考的几个问题以及一些设想。最后一个部分是对“三类人才’’培训策略探讨的一个总结，希望湖北省乃至全国同行业重视科学的人才培训策略，寻求更加有效的培训方法以及发挥人才优势，使其在世界同行企业中获得长期的可持续发展。关键词：民营体育用品企业培训人力资源开发策略ＡｂｓｔｒａｃｔＩｎｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏｎｏｍｙａｎｄｔｈｅｒｉｓｅｏｆｉｎｔｅｎｓｅｍａｒｋｅｔｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｉｎｔｈｅ２１ｓｔｃｅｎｔｕｒｙＴａｌｅｎｔ”ｔｏｂｅｃｏｍｅｔｈｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｆｕｒｔｈｅｒｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｅｘｐａｎｓｉｏｎｏｆｔｈｅｓｏｕｒｃｅ．ＡｓｔｈｅｍａｊｏｒｐｒｏｖｉｎｃｅｓａｎｄｃｉｔｉｅｓｉｎＨｕｂｅｉｐｒｏｖｉｎｃｅｓｐｏｒｔｓ，ｔｈｅｓｔｒｏｎｇｐｒｏｖｉｎｃｅｏｆｔｈｅＯｌｙｍｐｉｃｓ，Ｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｔｈｒｉｖｉｎｇｕｎｄｅｒａｎｄａｇｏｏｄｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｃｏｎｔｅｎｄ．ＷｈｉｌｅｆａｃｉｎｇｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｓｐｏｒｔｓｉｎｄｕｓｔｒｙｉｎｉｔｓｅａｒｌｙｓｔａｇｅｓｐｒｉｖａｔｅｓｐｏｔｓｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔａｆｆｏｖｅｒａｌｌｑｕａＨｔｙｎｏｎ。

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除了文中特别加以标注引用的内容和致谢的地方外，论文中不包含任何其他 个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，与我一同工作的同志对本研究所做的任何 贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名：生盘 学位论文版权使用授权书本人完全了解武汉体育学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权将学 位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文，并编入 有关数据库。 作者签名：釜垒 导师签名： 作者简介李海，男，汉族， １９８１年７月出生，湖北省，成宁市人。 ２００６年７月毕业于湖北民族学院体育教育专业。同年９月考取武汉体育学院体 育人文社会学（体育文化研究方向）研究生，师承欧阳柳青教授，在武汉体育学院完 成硕士研究生学业。 课程学习情况： 在校期间所学课程包括邓小平理论、自然辩证法、英语、计算机基础、教学论、 体育文化、运动训练学、体育社会学、体育经济学、国际体育管理、体育科研方法、 网球、羽毛球、体育统计等学科的学习。 发表论文情况： ２００７年，《湖北竞技体育发展现状与对策研究》，第一作者，在第８届全国体育 科学大会中被收录 参与课题情况： 在导师欧阳柳青教授的精心指导下，２００６－－２００８年，参与了以下课题的申报与 结题工作： １．《新中国体育与奥林匹克运动双向驱动发展研究》，全国哲学社会科学基金立 项课题，课题批号：０２ＢＴＹ０１５； ２．《休闲体育与社会和谐发展》，湖北省教育厅人文社会科学研究项目，课题批 号：２００７ｄ３３０； ３．《体育解说员能力指标研究——“谁将解说北京奥运＂专题分析》，课题批号： ２００７ｄ３２０。

湖北省民营体育企业“三类人才一培训策略研究 ２００９年武汉体育学院砸堂堡堡墨 １前言 １．１选题依据 随着社会的进步，知识更新和经济全球化发展趋势日益激烈，各企业为求在新的 ～轮市场竞争中取得优势，都在探索最佳的发展模式，一个不约而同的答案便是培养 适合时代发展要求的人才成为了他们在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚跟的定海神针。 湖北省是我国知名的体育大省、强省，具有比较理想的体育市场发展前景，但是湖北 省的体育产业开发还处在一个比较初级的阶段，同时湖北省民营体育企业员工的整体 素质也比较低下，那么这些现实的问题成为了阻碍我省体育市场进一步开发的绊脚 石。如何提高湖北省民营体育企业员工的整体素质、规划适合时代发展要求的人才培 养模式等方面的问题，以此来抵御市场的激烈竞争成为了各企业发展规划部门共同关 心的话题。 湖北交通方便、四通八达，独特的地理环境和理想的体育市场基础使得该地的体 育产业资源非常丰富，消费市场潜力巨大。随着全国第六届城运会在武汉的成功举办、 武汉城市圈的构建、中部崛起战略的实施以及２００８年北京奥运会在我国首都的胜利 召开。湖北体育产业将面临良好的发展机遇。但是湖北民营体育企业缺少专业人才， 特别是优秀人才的培训。

面对激烈体育市场竞争，湖北民营体育企业要在强势的竞争 当中占得一席之地，必须从根本上寻找切入点，在人才培训方面下功夫，有针对性地 并切合实际的设计和构建湖北民营体育企业人才培训体系，以加快湖北民营体育企业 的综合实力。 当前很多大型的体育企业已经意识到培训对于实现组织目标的巨大推动力，比 如：李宁、安踏、匹克、鸿星尔克等许多体育企业每年都要花费数十万元用于本企业 职员的培训和其他一些类似的活动，更有甚者还为此专门建立了自己的培训机构和部 门。比较这些大型民营体育企业，我省的民营体育企业对人才的培训意识还不够强， 而且也缺乏整个培训体系的相关知识和操作经历。 因此，要想提高湖北省民营体育企业对人才培训的意识，并帮助他们建立～套系 统的培训体系就显得至关重要。本研究以湖北省一家知名民营体育企业作为研究对 象，对该企业培训管理现状进行文献资料研究和实证考察分析，针对一些存在的问题 提出了相应的对策研究，以期对湖北省民营体育企业的整个培训体系建设和人才培养 规划方面提供一些有实际价值的建议。 １．２文献研究综述 １．２．１民营体育企业发展研究的现状 关于“民营体育企业＂的解释，根据文献检索并未见确切的概念。

我国学术界比 较一致认同的观点是除国有国营之外的其他所有制形式的企业都在民营企业之列，而 所谓民营体育企业则是指除国家直接经营管理的体育企业以外的所有体育企业的总 －１－湖北省民营体育企业“三类人才”培训策略研究 ２００９牟武汉体育学院硕士学位论文 近年来，我国体育用品出口每年都在稳步增长，２００２年有关专家对各大体育用 品博览会作了统计报告，说明在我国体育用品产量就已经占了世界总产量的百分之六