盖蒂图片社

根据即将生效的新规定，企业不得向员工扣留小费或服务费。

根据英国法律，所有小费，无论是现金还是刷卡，都必须在员工之间共享，咖啡馆、酒吧、餐馆、出租车公司和美发师等数百万员工最有可能从中受益。

如果雇主违法扣留小费，员工可以向就业法庭提出索赔。

许多人对这一变化表示欢迎，但一些人警告称，这可能会给面临压力的企业带来“额外成本”。

该法律在政府报告首次提出该政策八年后生效。这意味着小费必须在下个月底之前发给员工。

2021年，英国政府表示，80%的小费是用卡支付的，这表明商家更容易保留这些钱。商业和贸易部预测，新法律将意味着工人而不是雇主将获得另外2亿英镑。

英国酒店业协会(UK hospitality)首席执行官凯蒂•尼科尔斯(Katie Nicholls)表示:“在酒店业工作的人是我们行业的命脉，这些变化理所当然地确保了，通过优质服务辛苦赚来的小费最终会全部进入他们的口袋。”

但她声称，该政策是“成本被放在最负担不起的行业身上的又一个例子”。

尼科尔斯表示:“新规定自然会带来行政负担，企业在实践中体会到一些额外成本。”

她说，该行业将继续敦促政府在即将到来的预算中对商业利率采取行动。

在这项新政策出台之前，包括休闲餐厅在内的一些公司因不向员工支付部分或全部小费而受到批评。

无忌街食品的老板妮莎·卡托纳告诉BBC，这项改变是必要的，因为“年轻人依靠法律来保护他们”，雇主可能会避免与员工分享小费。

但她补充说，虽然她支持这项法律，但她认为它会打击一些没有准备好的公司。

她说:“这项法律会造成一些伤亡。”

但萨默塞特郡伊尔明斯特The Kitchen餐厅的艾玛·韦伯表示，新规定不会改变她的生意。

她说:“我们的罐子上有每个人的名字，一天结束时，所有的小费都会在所有员工之间分享。”“如果顾客通过自动取款机给小费，我会让员工打印收据，然后我就把小费从收银机里拿出来放进罐子里。”

英国联合工会(Unite)秘书长沙伦•格雷厄姆(Sharon Graham)质疑，企业可能会如何理解“公平”分配小费的必要性。

她声称:“尽管有了新法律，但流氓雇主将继续试图拒绝给员工公平的小费。”她还补充说，北爱尔兰没有引入这项法律是“完全不可接受的”。

记者联系了这位北爱尔兰高管请其置评。

工党的就业权利部长贾斯汀•马迪斯(Justin Madders)表示，该政策“只是保护工人并将他们置于经济核心的许多措施的第一步”。