加州各地CVS门店的7000多名员工本周将举行罢工投票，他们指责这家美国最大的连锁药店欺骗员工，未能提供负担得起的医疗服务。

CVS与其工会在新合同的谈判中仍存在很大分歧。他们目前的工会合同于2024年6月30日到期。

工会表示，CVS员工的平均时薪不到20美元，工会希望改善员工的医疗成本，并改善安全和人员配备。

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联合食品和商业工人当地工会谈判委员会建议对罢工授权投赞成票，预计结果将于9月27日晚些时候公布。

加州圣路易斯奥比斯波一家CVS商店的值班主管伊恩·佩格斯(Ian Peggs)说:“我是全职工作，但却买不起医疗保险，这很荒谬，因为CVS拥有安泰保险(Aetna)，我唯一的选择就是一份医疗保险计划，这超出了我的工作收入。”

他说，他的工资和他2020年开始在这家店工作时的工资一样，并声称他的店经常人手不足，而且经常发生盗窃事件，但工人们没有得到任何安全保障或资源，尽管CVS公司对他们施加压力，要求他们高盗窃率和产品缩水损失。

佩格斯说:“他们抱怨即将发生的事情，却不愿意做任何事情来纠正他们不帮助我们而使这种情况持续下去的情况。”“虽然我们是客户服务人员，但现在每天我都因为是LGBTQ社区的一员而受到人身攻击。我发现有人偷东西，这就自然而然地威胁到了我的生命。”

根据对UFCW Local 770 CVS会员的一项调查，64%的员工表示没有通过CVS购买医疗保险，77%的人表示无法使用医疗保险的成本很高。鉴于CVS是世界上第二大医疗保健公司，工会批评了这些高昂的成本。CVS还公布了超过110亿美元的利润，其首席执行官凯伦·林奇(Karen Lynch)在2023年的薪酬总额超过2160万美元。

在这份为期三年的合同中，工会一直在推动为资历不足5年的店员加薪至少每小时3.6美元，为药房首席技术人员加薪6.35美元。CVS的最新提案仅为门店员工提供了三年内每小时1.90美元的加薪，为首席药学技术人员提供了每小时2.35美元的加薪。

UFCW已经向国家劳工关系委员会提出了几项针对CVS的不公平劳动行为指控，指控其监视工人，恐吓工人并拒绝允许工人与工会代表交谈。

在林伍德工作了九年的CVS药房技术员梅丽莎·阿科斯塔(Melissa Acosta)说:“他们监视工人，恐吓工会活跃成员，他们确实阻碍了与工会代表的沟通。”“我们商店和药房前面的工作环境不安全。对公司来说，解决这个问题的办法就是把所有东西都锁起来。与此同时，我们人手不足，几乎没有工人来打开这些货架，所有东西都被锁上了，这给他们带来了更大的压力，让顾客更加沮丧。”

阿科斯塔说，尽管CVS是一家医疗保健公司，但她没有从中获得任何好处，因为她选择通过市场而不是通过CVS购买医疗保险，因为她无法通过雇主支付医疗保险。

工会还声称，CVS公司拒绝了他们为许多工人削减医疗保险成本的提议，并拒绝了改善人员配备和为工人提供时间完成安全培训的提议。工人们正在推动安全改善，包括安全、培训和人员配备的改善。

CVS的发言人艾米·蒂博(Amy Thibault)在一封电子邮件中没有对不公平劳动行为的指控发表评论，但她指出，CVS已同意达成初步协议，将最高工龄工资水平从六年降至五年，无论工作类别如何。

Thibault说:“我们正在与UFCW进行积极的讨论，并相信我们能够达成一项协议，支持工作场所的安全，适当的人员配备，以及有竞争力的工资和福利。”“还有更多的事情要做，但我们致力于共同努力。我们期待着在10月16日和18日与UFCW再次召开会议，继续谈判，并希望尽快达成协议。”