公平工作委员会(Fair Work Commission)决定迫使新南威尔士州(NSW)的三家煤矿公司进行多雇主谈判，这是澳大利亚劳资关系格局的一个令人担忧的转变，将对澳大利亚经济产生广泛影响。

该裁决迫使Whitehaven Coal、皮博迪能源(Peabody Energy)和乌兰煤矿(Ulan Coal Mines)进入联合谈判程序，开创了一个危险的先例，加大了发生大规模工业行动和关键行业中断的风险，并再次打击了投资者信心和就业保障。

这一决定是由艾博年政府对工作场所法的鲁莽修改所导致的，它将在澳大利亚经济需要强劲和富有成效的时候降低采矿业的竞争力，尤其是在当前全球经济逆风的情况下。

这不仅是对相关雇主的挫折;它可能会破坏澳大利亚整个劳资关系框架的稳定。通过批准工会APESMA的申请，迫使雇主进行“讨价还价”，委员会为受保护的工业行动铺平了道路，如果没有达成协议，可能会关闭所有三个矿山，并强制仲裁。

这可能导致公平工作委员会(Fair Work Commission)剥夺这些公司与自己的工人谈判的权利，并迫使它们采用一刀切的、全行业的条款，这将损害它们的运营。这将从根本上扭转40年来的政策变化，从全行业范围内的工资固定到企业谈判，这一原则到目前为止一直得到两党的支持。

其影响远远超出了这四家公司。艾博年政府的改革使得更多的雇主被迫违背自己的意愿加入这个多雇主谈判框架，可能会将整个行业拖入一个可能削弱其有效运作和竞争力的系统。

这将使该行业面临全行业的罢工，这对澳大利亚的经济和就业将是一场不折不扣的灾难。

特别令人担忧的是，这样的决定可能对更广泛的经济产生连锁反应，工会现在被授权将其他主要行业的企业联合起来，包括制造业、零售业、超市和银行业，仅仅因为它们在同一个行业经营，尽管存在明显的差异。

艾博年政府对这一问题的处理简直令人震惊。在2022年大选之前，工党承诺，多雇主谈判不会成为其政策纲领的一部分，当时的反对党表示:“这不是我们政策的一部分。”

前部长托尼·伯克(Tony Burke)也向企业保证，特别是那些在东海岸签订企业协议的企业，他们将被排除在这一制度之外。

事实证明，这些保证是空洞的，政府公然违背了自己的承诺。

FWC的这一决定可能会破坏澳大利亚企业层面的谈判，给许多企业和就业带来不确定性。这一决定的影响将是广泛的。

政府曾声称这样的结果不会发生，但这正是其立法现在所实现的。