自2019冠状病毒病大流行以来，公司一直被敦促采用混合工作，即为员工提供面对面和远程工作的结合。但有些人不愿意这样做，担心在家工作可能会影响工作效率。然而，员工们觉得，当他们不在办公室的时候，他们的效率要高得多。

数据不言自明:根据Zoom*最近的一项全球调查，84%的员工表示，他们觉得在混合/远程环境下完成的工作比在办公室/现场完成的工作更多。更多18-24岁的年轻人(93%)和25-34岁的年轻人(88%)相信混合工作方式对他们的工作效率有好处。然而，年龄较大的员工也有类似的感受，55岁以上的员工中有80%认为，采用混合型工作组织时，他们的工作效率更高。

但这种代际间对混合工作的热情并不是一成不变的。事实上，58%的受访者认为，他们对工作组织的偏好会随着时间的推移而变化。许多人认为，当他们有了孩子后，他们会更想在家工作，这样他们就不必上下班了，或者当他们接近退休年龄时。

然而，目前世界各地的员工仍然非常热衷于远程工作。他们中相当多的人不会考虑从事一份不能给他们一定程度的组织自由的工作。事实上，36%的受访者表示，如果他们要换工作，他们希望雇主能给他们提供在任何地方工作的机会。

这是否预示着办公室在未来几年注定会消失?不一定。如果要换工作，四分之一的上班族愿意加入一家要求他们在办公室工作的公司。这是因为办公室不仅仅是一个工作场所:它也是人们社交的地方。与同事的互动，以及与经理的互动，仍然是员工喜欢来公司办公的主要原因。

然而，如果说面对面的会议系统地促进了公司内部的沟通，那就错了。与偶尔远程工作的员工相比，只在办公室工作的员工不会觉得与同事、上级，更普遍地说，与公司的任何成员有更多的联系。“混血员工几乎在各个方面都感觉联系最紧密。远程工作并不像有些人认为的那样是孤立的诱因。”Zoom的报告指出。-法新社新闻

*这项名为“引领工作的未来:混合模式和技术的全球视角”的调查是由Reworked代表Zoom在4月至5月期间对全球1,870名员工和624名雇主进行的。