分析

新西兰橄榄球“内战”似乎注定要在周四的特别股东大会投票之后继续发酵，各大省级工会一致支持他们的治理提案，这可能引发与职业球员的分裂。

8个月前，皮尔金顿的报告称橄榄球的管理结构不符合目的，而在解决橄榄球运动中许多紧迫和棘手问题的最佳方式上，橄榄球交战各方似乎几乎没有达成统一的解决方案。

周四在惠灵顿，26个省级工会将聚集在一起，就两项董事会改革提案进行投票。

第一个提议得到了新西兰橄榄球(NZR)、新西兰橄榄球运动员协会(New Zealand Rugby Players’Association)、超级橄榄球太平洋联盟(Super Rugby Pacific)以及塔拉纳基(Taranaki)等一些省份的支持，支持任命9名独立董事会成员的程序。

然而，这项提案几乎没有机会获得足够的选票。包括惠灵顿、奥克兰、坎特伯雷、丰盛湾、霍克湾和北港在内的传统省份组成了一个有影响力的35票集团，将确保该提案不会获得进展。

尽管进行了广泛的游说和协调一致的公众活动，包括四名支持董事会完全独立的全黑队队长，但大多数工会都坚定地承诺接受另一项提议，即NZR董事会九名成员中至少有三名必须有在省级董事会任职的经验。

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为了投票通过他们的提案，省级工会必须达到三分之二(67%)的门槛。

投票是根据参与人数决定的。由于六大工会拥有90张选票中的35张，他们控制着权力的平衡，特别是在大多数被认为站在他们一边的心脏地带工会。

这样一个分裂的背景决定了两种现实情况，这两种情况都不太可能推动董事会全面独立。

第一种情况是，省级工会投票通过他们的提议，如果她信守诺言，这将导致NZR主席帕齐·雷迪(Dame Patsy Reddy)辞职，董事会其他成员重新申请他们的职位。

今年3月，雷迪(Reddy)闭门告诉工会，她将继续留任，直到任何提案通过，但如果皮尔金顿审查报告的建议没有通过，她将辞职，因为她不支持省级工会的前进道路。雷迪目前正在海外休假，因此不会参加周四的会议。

这种情况将使各省坚决反对球员协会，后者威胁要组建一个独立的组织来管理职业比赛。

在不信任、派系和内斗的气氛下，这一威胁据信已经影响了一些工会投票反对球员协会支持的提案。

另一种可能性是，省级工会无法召集所需的三分之二多数来支持他们的提议——在这种情况下，所有人都承认需要改变的现状将保持下去。

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有传言称，各省可能会试图在年度股东大会上罢免整个NZR董事会。年度股东大会必须不迟于7月26日举行。然而，这条极端道路75%的投票门槛设置了一个很高的门槛。

维持现状将使游戏陷入僵局，各方将被迫回到本已旷日持久的谈判桌前，在年度会议之前找到解决方案。分歧如此明显，达成统一的解决方案似乎是不可能的。

蓝军队长帕特里克·图普卢图(Patrick Tuipulotu)是向省工会签署了一封详细说明球员协会立场的信的五名现役球员之一，他概述了自己对改变的渴望。

“我们进行了一项独立审查。他们提出了一系列建议，我们强烈认为应该遵守这些建议，以帮助我们的游戏的未来。希望我们的游戏不会因为我们没有遵守这些原则而走向灭亡。”

“从本质上讲，我们希望提案1能够通过，这样我们就可以和NZRU一起改进我们需要改进的地方。我们不希望它成为玩家，NZRPA和NZRU之间的攻击，因为我们不是唯一的人。俱乐部球队、孩子们、家庭都为我们国家的橄榄球做出了贡献。这就是我的立场。

“部分建议是围绕董事会的，以及他们是如何当选的——根据橄榄球界需要的一系列技能来选择人选，并为整个比赛的利益做出艰难的决定。”这就是为什么我强烈要求通过提案一。这是一件很难通过的事情，但我们周四会看到的。”

尽管周四的投票被标榜为比赛的决定性时刻，但在抵达起跑线之前，球员们的希望似乎已经破灭。

惠灵顿橄榄球队主席拉塞尔·普尔说:“我们代表15万名球员和3万名志愿者提议，监管新西兰所有橄榄球的委员会应该至少有三名成员具有管理社区比赛的经验，以及其他现代管理技能。”

“这些提议实际上是相同的，除了我们要求九名成员中有三名有省级工会董事会的经验。我们同意对董事会进行现代化改革的建议——所有九名董事会成员都将经过同样的独立招聘程序，而不需要任何省级工会的参与。”