新南威尔士州公立学校教师今天批准了一项新的三年工资和条件协议，该协议建立在去年历史性的工资重置基础上，进一步加强了解决教师短缺问题的努力。

该协议得到了新南威尔士州近200个地点的教师会议的支持，在三年内每年增加3%，在2024年和2025年额外增加0.5%的退休金。该协议包括，如果通货膨胀率超过4.5%，通过每年1,000美元的生活费用调整来防范高通胀。

新南威尔士州教师联合会主席亨利·拉金德拉说：“这项协议维持了我们去年实现的教师工资结构调整，此前在上届政府下，教师工资受到了十年的压制。”“这确保了我们的薪酬与通货膨胀保持同步，同时与其他司法管辖区保持竞争力——这是吸引和留住学生所需教师的关键因素。”

该协议还对工作条件进行了重大改善，包括从2025年起增加学校发展日，为教师工作制定新的咨询框架，并改变评估和专业学习实践，以及其他重大措施。

随着文化和就业实践的转型，新的灵活工作安排将在教师的整个职业生涯中为其提供支持，特别是使该行业80%的女性劳动力受益。

拉金德拉先生说：“联合会对这项协议感到高兴，该协议承认并尊重教师职业的性别性质，提供了解决性别工资差距的工作条件，并重视我们成员承担的工作、家庭和护理责任的多样性。”

拉金德拉表示：“这些改善表明雇主更加尊重员工——这种尊重已经缺失太久了。”“他们开始解决难以管理的工作量问题，这些问题导致辞职率超过退休率，加剧了教师短缺危机。”

然而，Rajendra先生强调，确保每间教室所需的教师需要Albanese政府填补新南威尔士州公立学校面临的19亿美元年度资金缺口。

他说：“当一些私立学校每个学生获得的政府资助比公立学校多6000美元时，很明显，这个体系仍然是不平衡的。”联邦政府报告了158亿美元的盈余。他们有经济能力确保每个孩子都能获得成功所需的资源和支持。

“首相必须加快步伐，提供我们学校急需的资金。我们孩子的未来取决于它，”拉金德拉表示。