每周，柯尔斯汀•弗格森博士都会在她的建议专栏“有空吗？”中解答有关职场、职业和领导力的问题。本周：被拒绝休假，被老板欺负，被头衔拖累。

我在另一个员工之前提交了年假申请表，但是他们的年假被批准了，而我的年假没有。另一个员工给了一些人我有请假的理由，但没人问我理由，所以我也没说。这是正确和公平的吗？

在谁该离开、何时离开的问题上，缺乏一个明确的程序，这是造成这个问题的原因。这听起来像是你的老板认为你同事给出的理由比你的理由更重要，但他甚至不问你。你的同事可能有很好的理由休年假。然而，这并不能成为你的老板不尊重你的休假请求的借口，至少问问你为什么想要休假。你的老板需要找到一个公平的解决方案。

你的雇主不能拒绝你的休假要求，除非有合理的理由，而要做到合理，就必须是一个真实、合理的商业理由。我认为你应该和你的老板谈谈，了解为什么你的假期被拒绝了，因为你遵循了程序。我会解释你是先提出请求的，如果有机会给你请假的理由，你也会提出的。如果你的老板想找到一个公平的解决方案，他们最好看看如何让你和你的同事都休假，因为在这种情况下，错误是他们的，而不是你的。我还认为你的老板需要建立一个透明和公平的休假程序，这样每个人都知道如何评估休假请求。每次请假都需要提供理由吗？你先提出要求有关系吗？还是要求总是根据给出的理由来评估？新的流程将确保这类问题不再发生。

我为政府工作，在过去的18个月里，我一直忍受着经理的欺凌和骚扰。尽管遵循了规定，提出了申诉，但人力资源部和我的主管什么都没做，现在我面临着报复。我的同事们支持我的主张，但仍然没有采取任何行动。我正努力在这个艰难的市场中找到一个新的角色20份申请只面试一次。经济上，我承受不起辞职的后果。我被困住了，不知所措，濒临恐慌发作。请帮帮我，我不知道该怎么办。

我很抱歉发生在你身上的事。这听起来是一段可怕的经历，考虑到发生的一切，我并不奇怪你在挣扎。我只能想象你急于离开，找一份新工作，这样你就可以重新开始了。

首先，你的心理健康应该是你的首要任务。当你找回自我的时候，你会更好地找到一个新的角色。我想知道你是否可以利用这个机会获得工作场所提供的任何支持？你是否可以通过EAP服务获得心理支持，或者去看医生，医生可能会支持你因压力而请病假？如果你能找到一种方法从工作中获得带薪休假来恢复，你就能更容易地处理你的下一步和未来的任何事情。

我觉得我现在的职位限制了我的发展。我是被头衔塑造的，而不是我的技能、专业知识和多年经验的适应性。我怎样才能更好地呈现简历和求职信呢？

求职信是一个绝佳的机会来突出你的技能是如何转移的。在求职信中，我不会过于担心你目前的头衔，而是把重点放在你如何履行这个职位的职责上。解释你的技能和专业知识将如何为新公司增加价值。在附上的简历中，你需要列出你目前的头衔，但你也可以列出该职位所涉及的描述。这可以让你突出你的职责，这样就可以在头衔之外增加深度和广度。

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