部长们承认，工党的工人权利改革可能会使企业每年损失50亿英镑。

这些变化——包括弹性工作制、陪产假和从第一天起请病假——可能会迫使消费者支付更高的价格，并导致裁员。

这一警告来自于《就业权利法案》所谓的“影响评估”——昨晚议员们就该法案进行了辩论和投票。

这是政府首次对这些有争议的措施做出成本估算。

该计划还包括禁止剥削性的零时工合同和“不择手段”的解雇和重新雇用行为的措施。

但政府发布的一份影响评估警告称，这些政策将“给企业带来每年近10亿英镑的直接成本（即每年不到50亿英镑）”。

2023年，英国的名义总工资成本为1.3万亿英镑。

报告还援引官方调查显示，40%的企业将通过提高价格来应对劳动力成本上升，17%的企业将裁员。

评估称，约三分之一的企业将依靠利润率来消化成本。

报告还警告称，由于行政成本和合规负担，小微企业的成本将“相应提高”，但同时表示，需要采取同样的措施，以避免造成“双层劳动力”，即一些工人享有权利，而另一些工人则没有。

它补充说：“这不仅对那些失去工作的工人不公平，而且会阻碍那些小企业的发展。”

该评估警告称，该立法还可能“使雇主不太愿意雇用工人”，这可能抵消通过更有效的雇主和雇员匹配而实现的生产率提高。

报告补充称：“同样，更多的跳槽可能会降低雇主投资于公司特定学习和发展的动力。”

这项立法还将赋予工会更多的权力，通过废除保守党多年来提出的反罢工立法，使工会更容易举行罢工。

然而，该分析称，就业权利法案中的许多政策可能有助于支持经济增长，并得出结论，该法案可能对经济增长产生“积极但较小的直接影响”。

政府表示，该法案还将使该国贫困地区的人们受益，因为不稳定工作的隐性成本将使他们节省高达600英镑的收入损失。

在英国，大约有240万人的工作模式不稳定，比如零小时或低小时合同或代理工作，不稳定的工作时间可能意味着要支付昂贵的托儿费或交通费来弥补最后一分钟的轮班，或者如果工作在短时间内改变或取消，就完全失去了工作。

副总理安吉拉·雷纳表示，这项立法将“在一代人的时间里为工作中的权利带来最大的提升，并实现我们经济所需的增长”。

她说：“我们正在为全国的劳动人民带来真正的改变，同时推动我们的增长使命，让人民生活得更好。”成功的公司已经知道，强大的员工权利意味着强大的增长机会。

“这项具有里程碑意义的立法将把英国最好的公司提供的就业保护扩大到数百万工人身上。”

该法案一经推出，商业团体就对其表示欢迎，英国工业联合会（CBI）称赞政府与企业和工会的合作。

但保守党警告说，改革将使公司运营成本更高，引发工业行动，并增加繁文缛节。

影子商业大臣凯文·霍林雷克在给商界领袖的一封信中表示：“工党的监管方案将导致一场有缺陷的监管海啸，这将阻碍投资和创造就业机会。”