政府表示，全面改革工人权利可能会使企业每年花费约50亿英镑。

《就业权利法案》旨在解决低工资和恶劣工作条件的问题，该法案于周一晚上由议员们进行了辩论，并以386票对105票通过了二读。

该法案包括一系列改革，被称为一代人以来最大规模的改革，包括赋予工人在入职第一天起免受不公平解雇的保护，从患病第一天起享有法定病假工资的权利，以及灵活工作的权利。

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工会也将获得进入工作场所的权利，并将禁止“剥削性”的零时工合同。

但在英国政府今天发布的影响评估报告中，英国商业贸易部（Department for Business and Trade）承认，在适应新法规、承担行政和合规成本的过程中，新措施可能使企业每年损失高达50亿英镑。

它还警告说，如果雇员和雇主在权利方面存在分歧，到达调解服务和就业法庭的案件数量可能会增加15%左右。

此次影响评估是英国政府首次公布由副总理安吉拉·雷纳和商务大臣乔纳森·雷诺兹牵头的改革成本。

工会称赞该法案“改变了数百万工人的生活”，并表示它也将使雇主受益，因为它将使员工更健康、更快乐，并提高生产率。

然而，影子商业大臣凯文•霍林雷克（Kevin Hollinrake）批评该法案“不利于就业和工资”，“对小企业尤其不利”。

他表示，病假工资和就业法庭的“第一天权利”，以及要求每周四天工作制的权利，可能“对许多小企业来说是存在的”。

他在X上发帖称：“工党需要停下来，倾听并重新思考，至少让中小企业免受这场灾难的影响。”

从患病第一天起领取法定病假工资的权利将结束目前为期三天的等待期，并取消最低收入限制，而灵活工作制的权利将意味着，拒绝病假要求的雇主必须证明，他们认为自己的决定是合理的，违反了8项标准。

该法案还将引入带薪和无薪陪产假的第一天权利，这意味着3万名新爸爸将有资格享受陪产假。目前，父亲们必须分别工作26周或52周才能享受这项福利。

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在经济影响评估中，政府承认可能会产生“意想不到的后果”，包括“劳动力成本上升可能会降低工作需求，损害该计划试图支持的工人的就业前景”。

政府表示，尽管存在这些风险，但由于改善了福祉和健康，该计划将“对社会产生重大积极影响”。

尽管该法案正在下议院进行二读，但所需的磋商意味着官员们预计该法案中的28项措施最早要到2026年秋季才能进入法规书。