利益相关者表示，最低工资从1500令吉上调至1700令吉的6个月延迟期，让雇主在实施之前有了一些喘息的空间。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼对这一宣布表示欢迎，并考虑到中小微企业（MSMEs）面临的挑战。
“新的最低工资只是一个起点，因为大多数员工的工资都比这高。
“如果雇主有能力支付更高的工资，他们就应该这么做。根据员工的表现给予报酬，是合乎道德和良好的做法。”
昨天在2025年财政预算案中宣布，从2025年2月1日起，最低月薪将从1500令吉提高到1700令吉。
雇员少于5人的雇主将获得6个月的延期。
吉隆坡和雪兰莪印度工商会主席Nivas Ragavan表示，这是确保工人阶级提高生活水平的积极一步。
他补充说，这与解决生活成本上升的努力是一致的，尤其是在城市地区。
他说，六个月的延期期对于小企业适应不断增加的资金压力也是必要的。
“虽然我们支持员工的公平工资，但重要的是要确保企业，特别是中小微企业，获得足够的支持机制来应对这些变化。”
“这包括潜在的政府援助或激励措施，以抵消更高的运营成本的影响。
“最终，一个平衡的方法将有利于劳动力和企业的可持续性，”他补充说。
马来西亚工会大会主席Mohd Effendy Abdul Ghani认为，随着生活水平的提高，最低工资的提高将通过提高购买力来推动经济增长。
他说：“这将有利于整个国民经济，因为更高的国内支出将刺激当地企业，并有助于更具包容性的经济增长。”
Mohd Effendy说，这项措施必须严格执行。
他说：“任何延迟实施都会对工人产生直接影响，他们正面临生活成本上涨带来的挑战。”
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